把“面试权”交给应聘者

此次“招聘说明会”一改国内传统的招聘方式，即“收简历—初选—面试—复试”的一条龙模式，将招聘企业的“面试权”完全交给应聘者。说明会伊始，该公司各部门主管分别介绍了各部门的背景、当前业务和此次公司招聘的职务及相关的职责要求，给应聘者更多的选择空间。然后，台下的应聘者纷纷就其感兴趣的问题进行有针对性的自由提问。据悉，此次招聘说明会招募的多为中高层复合人才。随着社会分工的进一步分化，中高层的复合人才在企业中将发挥越来越重要的作用。但由于以往招聘企业和应聘者之间缺少双向、平等的沟通与交流，从而大大降低了企业招聘的成功率。从现场应聘者积极反应来看，上海精实公司的招聘说明会不失为一种新的尝试。